O futuro das organizações constrói-se com as pessoas que nelas trabalham e isso implica diálogo com os colaboradores, proximidade no acompanhamento e avaliação exacta e imparcial.
Respeito e identificação pelos princípios, valores e missão da nossa companhia serão alvo da avaliação de cada candidato, de uma forma objectiva.
O objectivo do processo de admissão deve permitir responder atempadamente às necessidades das diferentes áreas e contribuir efectivamente para o aproveitamento das sinergias no seio das equipas, sem pôr em causa os seguintes princípios:
Igualdade de oportunidades
São garantidas, no processo de selecção, condições iguais para todos os candidatos, não se discriminando nenhum por razões de sexo, raça, ou crença.
Privilegiar a selecção de jovens
Damos preferencia ao recrutamento de jovens com o objectivo de rejuvenescer os quadros e de fortalecer a cultura de mudança e alto rendimento constante.
Aumentar o nível de habilitações
Na selecção de novos colaboradores, privilegiamos os melhores currículos escolares e profissionais com o objectivo de incrementar o potencial da empresa e facilitar a mobilidade funcional e a polivalência.
Privilegiar a selecção interna
Favorecemos o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores dando preferência aos recursos internos.
Direitos de personalidade
A todos os candidatos é assegurada a confidencialidade no tratamento de dados, podendo este ter acesso aos mesmos.
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